Analista de Remuneração e Orçamento – São Paulo/SP (Temporário)
Reportando-se ao Coordenador(a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento, buscamos um(a) profissional com experiência em Remuneração e Orçamento de Pessoal, forte capacidade analítica e orientação para dados. Será responsável por realizar estudos de remuneração e movimentações salariais, acompanhar o orçamento de pessoal e seus indicadores, analisar custos e variações orçamentárias, apoiar a gestão dos benefícios corporativos e contribuir para iniciativas de melhoria contínua, automação e eficiência dos processos de Recursos Humanos.
Responsabilidades e Atribuições:
Realiza pesquisas salariais e participa da definição da estratégia de remuneração dos colaboradores, dando suporte à admissão, definição de méritos e promoções.
Analisa o pacote de benefícios, realizando pesquisas quando necessário, contribuindo com recomendações para a atualização da política interna.
Elabora o planejamento de pessoal (budget) e gerencia o orçamento de recursos humanos, analisando “executado x orçado” e dando suporte às lideranças.
Atua na revisão de processos estratégicos de Recursos Humanos buscando maior eficiência operacional.
Atende e tira dúvidas de funcionários, no que se refere a ações e práticas da área de Recursos Humanos.
Propor e implementar modelos de remuneração que considerem fatores como desempenho, tempo de serviço, nível de cargo e mercado.
Avaliar o impacto da remuneração e benefícios na motivação e retenção de talentos, utilizando indicadores como satisfação e rotatividade.
Participar de negociações com sindicatos para definir acordos coletivos que beneficiem tanto a empresa quanto os funcionários.
Coletar, analisar e interpretar dados de remuneração, benefícios, orçamento e estrutura organizacional para tomar decisões estratégicas e otimizar processos.
Requisitos e qualificações:
Graduação em Administração, Contabilidade, Engenharia, Economia ou áreas correlatas.
Conhecimento em estruturas de cargos e salários, pesquisas salariais, políticas de remuneração e legislação trabalhista.
Conhecimento em Orçamento, forecast e controle de custos de pessoal.
Ferramentas de BI, People Analytics.
Desejável inglês avançado ou fluente.
Skills:
Capacidade analítica e pensamento crítico.
Comunicação clara e postura consultiva.
Resiliência e adaptabilidade.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho: São Paulo (Zona Sul)
Modelo Híbrido