Our client stands out among the leading players in its sector. Reporting to the HR Director Latam, the Manager will be responsible for managing and overseeing the compensation and benefits programs, as well as the HR information systems across the Latin America region. This role ensures that all compensation and benefits practices are competitive, compliant, and aligned with the company’s strategic objectives.

Reportando-se ao Coordenador de Remuneração, buscamos um(a) profissional com experiência em remuneração. O perfil ideal é analítico, ágil, propositivo e orientado a resultados e habilidade para lidar com diferentes stakeholders.

Buscamos profissional que será responsável por liderar processos seletivos estratégicos, atendendo demandas de recrutamento de diferentes seniores e articulação direta com altos executivos (C-level).

Reportando-se à Superintendente de DHO, buscamos profissional engajado para ser responsável por liderar e gerenciar os times de Business Partner, Remuneração e People Analytics.

Buscamos um(a) HRBP para atuar estrategicamente ao lado da liderança, impulsionando a gestão de pessoas e a cultura organizacional de empresa que se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Buscamos profissional com postura consultiva e experiência com negociações Sindicais, Governança de Folha de Pagamento e M&A (harmonização de processos de Administração de pessoal e práticas de Benefícios da companhia).

Reportando-se ao Coordenador de BP, buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com sólida experiência como Business Partner, com foco na área comercial. O perfil ideal é estratégico, orientado a resultados e possui forte capacidade de influenciar e apoiar as lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas e alavancagem dos resultados de negócio.

Buscamos profissional com experiência em RH Generalista e Estratégico, para atuar na área de People. Sua missão será contribuir em todas as práticas e políticas de People, alinhando os objetivos da área com os objetivos estratégicos do negócio.