Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Recrutamento e Seleção – São Paulo / SP
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do segmento em que atua.
Reportando-se ao Diretor de RH, buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Recrutamento & Seleção, que será responsável por liderar as estratégias e os processos dessas áreas, promovendo o desenvolvimento de talentos, o fortalecimento da cultura organizacional e a evolução da gestão de pessoas, em alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio.
Responsabilidades e Atribuições:
Desenvolvimento Organizacional
Coordenar os processos de Gestão de Desempenho, incluindo avaliações 360°, calibração, Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e planejamento sucessório.
Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação e aprendizagem contínua, com foco nas áreas de Operações.
Estruturar e gerenciar programas de capacitação, onboarding e treinamentos obrigatórios, alinhando o desenvolvimento das equipes às necessidades do negócio.
Atuar em parceria com as lideranças e Business Partners na identificação de necessidades de desenvolvimento e na construção de soluções para suas equipes.
Conduzir iniciativas voltadas ao clima organizacional, fortalecimento da cultura, engajamento e reconhecimento dos colaboradores.
Planejar, organizar e acompanhar eventos internos e externos, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.
Acompanhar os indicadores da área, a gestão orçamentária e os resultados das iniciativas, fornecendo informações e análises que apoiem a tomada de decisões estratégicas.
Liderar e desenvolver a equipe de DHO, promovendo o desenvolvimento profissional, a colaboração e a excelência nas entregas.
Recrutamento e Seleção
Realizar o alinhamento do perfil das vagas com os gestores requisitantes, compreendendo as necessidades das áreas e os requisitos técnicos e comportamentais das posições.
Conduzir entrevistas por competências, avaliando a aderência dos candidatos ao perfil da vaga e à cultura organizacional.
Aplicar e/ou gerenciar testes e avaliações técnicas e comportamentais, quando aplicável.
Gerenciar os processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a aprovação do candidato.
Atuar de forma consultiva junto aos gestores, oferecendo suporte e informações relevantes para a tomada de decisão.
Garantir a comunicação e o acompanhamento dos candidatos ao longo de todas as etapas do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva.
Gerenciar e manter atualizado o banco de talentos, fortalecendo a formação de pipelines para oportunidades futuras.
Monitorar e analisar os indicadores de Recrutamento & Seleção, como tempo de fechamento das vagas, cumprimento de SLAs, conversão por etapa, taxa de aceite de propostas, custo por contratação e turnover de novos admitidos.
Identificar e implementar oportunidades de melhoria nos processos de R&S, visando à otimização dos prazos, à redução dos custos de contratação e ao aumento da eficiência e da qualidade das entregas.
Requisitos e qualificações:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Sólida experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e Recrutamento & Seleção, com forte atuação em Gestão de Desempenho, Treinamento & Desenvolvimento, Clima e Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças.
Conhecimento e domínio prático de metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho, Matriz Nine Box, planejamento sucessório e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
Experiência em liderança e desenvolvimento de equipes, gestão de indicadores e acompanhamento orçamentário.
Experiência na administração e utilização de plataformas de treinamento, aprendizagem e gestão de desempenho.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.
Vivência nos segmentos de Varejo, Prestação de Serviços e Tecnologia, bem como em empresas em fase de crescimento acelerado.
Experiência na condução de iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, disseminação dos valores e engajamento dos colaboradores.
Experiência na utilização de ferramentas de Inteligência Artificial (IA) para otimização de processos, análise de dados, geração de insights e desenvolvimento de soluções inovadoras para a área de Pessoas.
Skills:
Visão estratégica e de negócios: capacidade de compreender os desafios da organização e conectar as iniciativas de RH aos objetivos e resultados do negócio.
Liderança e desenvolvimento de pessoas: habilidade para engajar, orientar e desenvolver equipes, promovendo autonomia, colaboração e alta performance.
Perfil consultivo e influência: facilidade para construir relacionamentos de confiança com gestores e lideranças, influenciando decisões e propondo soluções.
Capacidade de execução e perfil mão na massa: habilidade para transformar estratégias em ações práticas, acompanhando a implementação e garantindo as entregas.
Visão analítica e orientação a resultados: capacidade de utilizar dados e indicadores para identificar oportunidades, apoiar decisões e mensurar resultados.
Comunicação e relacionamento interpessoal: habilidade para se comunicar de forma clara, assertiva e adequada aos diferentes níveis da organização.
Gestão de mudanças e adaptabilidade: flexibilidade para atuar em ambientes dinâmicos, conduzindo transformações e apoiando a evolução da cultura organizacional.
Organização e gestão de prioridades: capacidade de administrar diferentes projetos e demandas simultaneamente, garantindo qualidade e cumprimento de prazos.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho: São Paulo – SP
Modelo Presencial