Especialista de Remuneração – São Paulo / SP

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Reportando-se ao Diretor de RH, buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Remuneração & Benefícios e Orçamento de Pessoal. Será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, workforce planning, orçamento de pessoal e People Analytics, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de custos e competitividade de mercado.

Será necessário combinar forte capacidade analítica, senso de urgência, visão de negócio e governança, sendo fundamental para suportar decisões baseadas em dados.

Responsabilidades e Atribuições:

Remuneração

• Apoiar o desenho, implementação e governança de estruturas de remuneração fixa e variável;

• Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado;

• Gerenciar avaliação de cargos, job grading e estruturas salariais;

• Suportar ciclos anuais de mérito, bônus e incentivos de longo prazo;

• Garantir equidade interna e competitividade externa.

Orçamento de Pessoal (Workforce Planning)

• Apoiar a elaboração do orçamento e forecast de pessoal;

• Monitorar a evolução do headcount vs. planejado, identificando riscos e desvios;

• Analisar custos de pessoal (salários, benefícios, bônus e provisões);

• Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para garantir disciplina financeira e eficiência organizacional.

Análises & Relatórios

• Desenvolver e manter dashboards e indicadores de RH;

• Gerar insights para suporte à tomada de decisão;

• Garantir consistência e qualidade dos dados.

Governança & Projetos

• Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações;

• Apoiar auditorias e elaboração de materiais para o Comitê de Remuneração;

• Participar de projetos estratégicos de RH (ex.: PLR, arquitetura de cargos, desenho organizacional e automação).

Requisitos e qualificações:

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;

• Experiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de Pessoal;

• Excel avançado e forte capacidade analítica;

• Familiaridade com o uso de ferramentas de IA (skills, agentes e produtividade);

• Experiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors e Workday) será considerada um diferencial;

• Inglês avançado (desejável).

Skills:

• Pensamento analítico e atenção aos detalhes;

• Visão de negócio e entendimento financeiro;

• Comunicação e gestão de stakeholders;

• Senso de urgência;

• Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças de prioridades;

• Energia e dinamismo para atuar em um contexto de múltiplos projetos simultâneos;

• Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades;

• Habilidade para administrar diferentes demandas, interlocutores e prazos em um ambiente de alta intensidade;

• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico.

Modelo de contratação - CLT

Local de Trabalho: São Paulo – SP

Modelo Híbrido