Diretor(a) Recursos Humanos

Sobre a Posição

Buscamos um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos com forte orientação para pessoas, visão estratégica e sólida experiência em Desenvolvimento Organizacional, com especial foco em Talent Acquisition. Esse(a) profissional será responsável por liderar a agenda de RH de forma ampla e integrada, garantindo que a estratégia de pessoas, especialmente no que diz respeito à atração, seleção e fortalecimento de pipelines de talento, esteja alinhada aos objetivos do negócio e sustentada por práticas modernas, consistentes e centradas no desenvolvimento humano.

A posição exige um(a) líder generalista, com capacidade de influenciar executivos, conduzir transformações organizacionais e fortalecer cultura, liderança e performance.

É essencial que o(a) profissional tenha trajetória consolidada em Bancos, Assets ou Private Equity, trazendo a maturidade, o rigor analítico e a sofisticação típicos desses ambientes de alta performance.

Principais Responsabilidades

• Liderar a estratégia de RH com foco em pessoas, cultura, desenvolvimento organizacional, eficácia organizacional e Talent Acquisition.

• Gerenciar todas as disciplinas de RH (R&S, C&B, T&D, DO, Relações Trabalhistas, Cultura e Engajamento).

• Estruturar e fortalecer a estratégia de Talent Acquisition, garantindo processos eficientes, experiência positiva do candidato e construção de pipelines contínuos para posições críticas.

• Desenvolver iniciativas de atração e retenção de talentos, incluindo EVP, programas de employer branding e ações de mercado.

• Assegurar a gestão completa da folha de pagamento e benefícios de todas as empresas do grupo, garantindo acuracidade, compliance e eficiência operacional.

• Conduzir o relacionamento com sindicatos, incluindo negociações, acordos coletivos e gestão de demandas trabalhistas.

• Gerir políticas e práticas de remuneração fixa, variável e de longo prazo.

• Desenvolver e implementar iniciativas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo programas de liderança, sucessão, trilhas de carreira, modelos de competências e gestão da mudança.

• Fortalecer a cultura organizacional, garantindo coerência entre valores, comportamentos e práticas de gestão.

• Conduzir processos de gestão de performance, assegurando qualidade, consistência e foco em desenvolvimento.

• Liderar estratégias de engajamento e experiência do colaborador, promovendo um ambiente de alta performance e retenção.

 • Garantir governança, políticas e compliance de RH alinhadas à legislação e às diretrizes corporativas.

• Utilizar dados e People Analytics para orientar decisões estratégicas e medir impacto das iniciativas.

• Desenvolver e liderar o time de RH, promovendo colaboração, inovação e excelência operacional.

• Atuar como parceiro(a) de negócio, antecipando necessidades organizacionais e apoiando processos de transformação.

Requisitos

• Experiência sólida em posições de liderança sênior em RH.

• Background robusto Generalista com background em Talent Acquisition.

• Forte capacidade de influência e relacionamento com executivos.

• Experiência em condução de processos de mudança e transformação organizacional.

• Excelente comunicação, visão estratégica e presença executiva.

• Inglês fluente (mandatório).

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e pensamento sistêmico.

• Liderança inspiradora e capacidade de influência.

• Inteligência emocional e foco genuíno em pessoas.

• Tomada de decisão baseada em dados.

• Capacidade de navegar em ambientes complexos e ambíguos.

• Comunicação clara, objetiva e com presença executiva.