Especialista em People Analytics (Pessoas & Cultura) – Porto Alegre/RS
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.
Reportando-se ao Head de Pessoas & Cultura, esta posição terá papel estratégico na construção e evolução da área de People Analytics, com forte atuação em estruturação de dados, automação de processos e geração de inteligência para suporte à tomada de decisão.
Buscamos um(a) profissional com forte viés analítico, pensamento crítico e capacidade de transformar dados em insights acionáveis, apoiando a organização em um momento relevante de transformação, estruturação de processos e evolução tecnológica.
Responsabilidades e Atribuições:
Atuar na construção e estruturação da área de People Analytics, desenvolvendo bases de dados, indicadores e dashboards para suportar a tomada de decisão das lideranças.
Desenvolver e implementar modelos de orçamento de pessoal, forecast e projeções, com atualização recorrente e visão estratégica de custos.
Automatizar processos e relatórios atualmente manuais, promovendo ganho de eficiência, confiabilidade e escalabilidade das informações.
Estruturar e consolidar dados provenientes de diferentes fontes (folha, sistemas internos e interfaces com CSC), garantindo consistência e acuracidade.
Apoiar a análise e conferência de folha de pagamento, compreendendo impactos financeiros, encargos e movimentações.
Atuar na geração de insights estratégicos a partir de dados de pessoas, apoiando decisões relacionadas a custos, estrutura organizacional e gestão de talentos.
Participar ativamente de projetos de transformação e migração de sistemas, contribuindo com a estruturação e integração de dados.
Criar e acompanhar indicadores de RH, apoiando a evolução da maturidade analítica da área.
Atuar em parceria próxima com lideranças e áreas de negócio, compreendendo demandas, traduzindo necessidades em soluções analíticas e apoiando a tomada de decisão.
Contribuir para a disseminação da cultura de dados na organização, apoiando a capacitação das lideranças para uso das informações.
Identificar oportunidades de inovação e automação, incluindo uso de tecnologias e soluções que aumentem a eficiência da área de RH.
Atuar na elaboração e validação de propostas salariais, assegurando aderência às políticas internas e consistência com as diretrizes estabelecidas.
Realizar interface com áreas como Finanças e estruturas corporativas para alinhamento de informações, validação de dados e suporte a processos relacionados à folha e orçamento de pessoal.
Requisitos e qualificações:
Graduação em áreas como Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Sistemas de Informação ou correlatas.
Experiência sólida em People Analytics ou áreas de dados aplicadas a RH.
Forte domínio de Excel e ferramentas de análise de dados (Power BI ou similares).
Experiência com construção de dashboards, automação de relatórios e manipulação de grandes volumes de dados.
Desejável conhecimento em orçamento de pessoal, práticas de remuneração e análises de custos de RH, com capacidade de conectar dados a impactos financeiros e estratégicos do negócio.
Desejável entendimento de processos de folha de pagamento, encargos e movimentações financeiras relacionadas a pessoas.
Experiência com integração e consolidação de dados provenientes de múltiplas fontes e sistemas.
Vivência em construção e melhoria de processos já existentes.
Capacidade de atuar em projetos de transformação e implementação de sistemas.
Desejável conhecimento em SQL, ferramentas de automação ou linguagens de dados.
Desejável experiência com sistemas como SAP e/ou SAP HANA, Sinergy (ou HRSIS similares), Nexus (ou sistemas de controles de pontos similares).
Skills:
Pensamento Analítico e Crítico: Capacidade de interpretar dados complexos e transformá-los em insights relevantes para o negócio.
Construção e Estruturação (em conjunto): Perfil hands-on, com facilidade para criar processos, ferramentas e modelos a partir do zero. Trabalha junto com o time, entregando e melhorando as ferramentas aos poucos (passo a passo), sempre focando no que a empresa precisa e fazendo as soluções crescerem.
Visão de Negócio: Capacidade de conectar dados de pessoas com impacto financeiro e estratégico para a organização.
Comunicação e Influência: Habilidade para traduzir dados em narrativas claras e apoiar a tomada de decisão das lideranças.
Proatividade: Atuação com senso de dono, antecipando demandas e propondo soluções.
Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de atuar em ambiente em transformação, lidando com mudanças e desafios constantes.
Colaboração: Facilidade para trabalhar em um time enxuto, com forte interface entre áreas.
Senso de Urgência: Agilidade na entrega e capacidade de priorização em um ambiente dinâmico.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho: Porto Alegre / RS - Região de fácil acesso, pólo de escritórios, amplo transporte e estacionamentos.
Modelo Híbrido