Gerente Adm. de Pessoal

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Buscamos profissional com perfil consultivo, analítico e inovador, com experiência consistente na Gestão de processos de Administração de Pessoal, Governança de Folha de Pagamento, Relações Trabalhistas e processos em M&A.

Responsabilidades e Atribuições:

• Coordenar o time de Operações de RH e concluir a migração do CSC para COE, na integração de processos e políticas, promovendo desenvolvimento, clima organizacional saudável e cultura orientada ao alto desempenho;

• Liderar a governança da folha de pagamento, garantindo conformidade com legislação trabalhista e previdenciária, automatizando controles operacionais e promovendo auditorias internas e externas;

• Definir e executar estratégias de relações sindicais, negociando acordos coletivos e programas de PPR com foco na harmonização de benefícios e políticas internas.

• Mediar conflitos sindicais e trabalhistas, antecipando riscos regulatórios e propondo soluções sustentáveis;

• Atuar em processos de fusões e aquisições (M&A), na integração e harmonização de políticas, práticas de folha, benefícios e relações sindicais, assegurando integração fluida entre diferentes culturas organizacionais;

• Implementar/ acompanhar soluções tecnológicas, como SAP Payroll, e integrar módulos analíticos (HR Analytics) para transformar dados em insights estratégicos;

• Desenvolver capacidade de automação e uso de inteligência artificial para otimização de processos (indicadores, cálculos, dashboards), englobando People Analytics;

• Acompanhar indicadores estratégicos como absenteísmo, turnover, custo por headcount e resultados de programas de engajamento / experiência do colaborador;

• Assegurar que práticas de RH estejam em conformidade com legislações, incorporando também tendências de ESG, diversidade e bem-estar;

• Coordenar o time de Operações de Recursos Humanos, desde a formação de um time de alta performance, desenvolvimento constante, gestão da rotina e projetos, clima organizacional, e ter outros;

 Requisitos e qualificações:

• Experiência sólida em gestão de folha de pagamento, administração de pessoal e negociações sindicais;

• Histórico comprovado em implantação e sustentação de SAP para processamento de folha;

• Vivência em M&A e harmonização de processos, com foco em integração de políticas e mitigação de riscos;

• Domínio de ferramentas de análise de dados em RH (People Analytics / BI) e automação de processos via soluções inteligentes (chatbots, IA);

• Domínio Pacote Office;

Skills

• Excelente comunicação e apresentação: capacidade de articular com C-Level e stakeholders estratégicos;

• Perfil consultivo, resiliente, com postura de mediação e foco em inovação;

• Liderança comprovada na formação e desenvolvimento de equipes de RH em contextos de grande porte;
  

Pacote de Benefícios e Remuneração

Compatíveis ao Mercado

Local / Modelo de Trabalho

São Paulo/SP

Modelo híbrido de trabalho (3 dias presencial)