Nosso cliente é uma empresa em fase de crescimento e estruturação de seus processos de gestão.
Reportando-se ao General Manager, buscamos um(a) profissional com experiência generalista em Recursos Humanos e forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), que será responsável por estruturar e implementar os processos da área, desenvolver as lideranças e fortalecer a cultura organizacional, conectando a gestão de pessoas aos objetivos e resultados do negócio.
A posição terá atuação estratégica e operacional, com autonomia para propor soluções e conduzir sua implementação. O(a) profissional participará da definição e da construção da estrutura de RH, conforme as necessidades e a evolução da empresa.
Responsabilidades e Atribuições:
Estruturação da Área de Recursos Humanos
Realizar o diagnóstico dos processos e das necessidades de gestão de pessoas, definindo prioridades e um plano de implantação para a área.
Estruturar políticas, procedimentos e ferramentas de RH adequados ao porte, à cultura e ao momento de crescimento da empresa.
Atuar de forma consultiva junto à gestão e às lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e desenvolvimento das equipes.
Definir e acompanhar indicadores de RH, transformando informações em análises e planos de ação.
Planejar a evolução da estrutura da área e apoiar a formação da equipe, conforme as prioridades do negócio.
Desenvolvimento Humano e Organizacional
Estruturar e implementar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, com foco em gestão de equipes, comunicação, feedback, responsabilização e entrega de resultados.
Implantar processos de gestão de desempenho, definindo critérios, ferramentas e rotinas de acompanhamento compatíveis com a realidade da empresa.
Apoiar os gestores na definição de expectativas, na condução de feedbacks e na construção de planos de desenvolvimento.
Identificar necessidades de treinamento e implementar ações de capacitação técnica e comportamental.
Estruturar o processo de onboarding, promovendo a integração dos novos profissionais à cultura, às atividades e aos objetivos da organização.
Conduzir iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura, do clima organizacional, do engajamento e da retenção de talentos.
Apoiar a gestão de mudanças, contribuindo para a evolução das práticas de liderança e para a sustentação do crescimento da empresa.
Recrutamento e Seleção e Marca Empregadora
Estruturar e conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil com os gestores até a contratação.
Definir estratégias de atração e critérios de avaliação técnica, comportamental e de aderência à cultura organizacional.
Avaliar e gerenciar parceiros de recrutamento, acompanhando a qualidade das entregas e a assertividade dos profissionais apresentados.
Apoiar as lideranças nas decisões de contratação, contribuindo para a formação de equipes alinhadas às necessidades do negócio.
Desenvolver iniciativas de marca empregadora, fortalecendo o posicionamento da empresa como empregadora e a experiência dos candidatos.
Acompanhar indicadores de contratação, retenção e turnover, propondo melhorias nos processos.
Remuneração e Benefícios
Avaliar e estruturar as práticas de remuneração e benefícios, considerando a realidade da empresa e seus objetivos de crescimento.
Revisar o modelo de comissionamento, em parceria com a gestão, buscando clareza de critérios e alinhamento com os resultados esperados.
Estruturar uma proposta de bonificação, definindo critérios de elegibilidade, metas e formas de acompanhamento para aprovação da gestão.
Apoiar a definição de cargos, responsabilidades e critérios de evolução profissional.
Contribuir para decisões de remuneração com base em critérios consistentes, desempenho e necessidades do negócio.
Interface com Departamento Pessoal e Folha de Pagamento
Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, a área administrativa e financeira e a contabilidade responsável pelo processamento da folha.
Acompanhar os processos e conferir as informações relacionadas à folha de pagamento, apoiando a identificação e a correção de inconsistências.
Apoiar o aprimoramento dos fluxos de admissões, desligamentos, benefícios e demais rotinas de administração de pessoal.
Requisitos e qualificações:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com forte atuação em DHO e desenvolvimento de lideranças.
Experiência na estruturação e implementação de processos, políticas e ferramentas de gestão de pessoas.
Vivência em Recrutamento e Seleção, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima e cultura organizacional.
Experiência em remuneração e benefícios, incluindo revisão ou implantação de práticas de remuneração variável.
Capacidade para atuar de forma estratégica e operacional, conduzindo diretamente as entregas da área.
Skills:
Visão estratégica e de negócios: capacidade de conectar as iniciativas de RH aos desafios, às prioridades e aos resultados da empresa.
Capacidade de execução e perfil mão na massa: habilidade para estruturar soluções e conduzir sua implementação, acompanhando as entregas.
Desenvolvimento de lideranças: capacidade de apoiar gestores na evolução de suas práticas de gestão, fortalecendo a qualidade da liderança.
Maturidade e posicionamento: segurança para conduzir conversas difíceis, sustentar recomendações e estabelecer relações de confiança.
Perfil consultivo e influência: habilidade para mobilizar as lideranças e construir soluções em parceria com as áreas.
Comunicação e relacionamento interpessoal: clareza, escuta e assertividade na interação com os diferentes níveis da organização.
Organização e gestão de prioridades: capacidade de definir etapas de implantação e administrar demandas simultâneas.
Gestão de mudanças e adaptabilidade: flexibilidade para atuar em um ambiente em construção, ajustando soluções ao contexto do negócio.
Visão analítica e orientação a resultados: capacidade de utilizar indicadores para identificar necessidades, apoiar decisões e acompanhar a efetividade das iniciativas.
Modelo de contratação - PJ
Local de Trabalho: Campinas – SP
Modelo Presencial