Gerente de Recursos Humanos – São Paulo/SP
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.
Reportando-se ao Diretor Executivo, esta posição terá atuação estratégica e operacional em Recursos Humanos, com forte foco na gestão de folha de pagamento, administração de pessoal, gestão de pessoas e suporte às lideranças, garantindo eficiência, conformidade e evolução das práticas da área.
Buscamos um(a) profissional com perfil generalista, visão estruturada e capacidade de atuação próxima ao negócio, que assegure a excelência dos processos de folha e contribua para a evolução das práticas de gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e em crescimento.
Responsabilidades e Atribuições:
Realizar a gestão de pessoas da equipe de RH, incluindo acompanhamento de desempenho, desenvolvimento e direcionamento das atividades.
Gerenciar e garantir a execução da folha de pagamento, assegurando acuracidade, prazos e conformidade com a legislação trabalhista.
Atuar na análise e validação de encargos, provisões, férias, rescisões e demais rotinas relacionadas à administração de pessoal.
Realizar interface com áreas internas e fornecedores (contabilidade, financeiro, benefícios, sistemas), garantindo alinhamento e fluidez dos processos.
Acompanhar auditorias, fiscalizações e assegurar conformidade com normas trabalhistas e políticas internas.
Gerir e acompanhar indicadores de folha, custos de pessoal e movimentações, apoiando a tomada de decisão.
Atuar de forma generalista nas frentes de RH, incluindo desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e atendimento a colaboradores.
Apoiar lideranças na gestão de pessoas, garantindo aplicação das políticas e boas práticas de RH.
Conduzir e acompanhar processos de admissão, desligamento e movimentações internas.
Identificar oportunidades de melhoria, automação e otimização de processos de RH.
Garantir a organização, atualização e governança das informações e documentos da área.
Requisitos e qualificações:
Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Experiência prévia em gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento de equipe e acompanhamento de performance.
Sólida experiência com folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal.
Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista e encargos sociais.
Experiência com sistemas de folha de pagamento.
Vivência com controle de custos de pessoal e indicadores de RH.
Experiência em posição generalista de RH.
Skills:
Organização e atenção a detalhes: Garantir precisão em processos de RH.
Senso de dono: Responsabilidade sobre prazos, entregas e qualidade das informações.
Capacidade analítica: Leitura de dados e identificação de inconsistências e oportunidades de melhoria.
Comunicação: Clareza e segurança na interface com lideranças, colaboradores e áreas internas / escritórios regionais.
Proatividade: Antecipação de demandas e resolução de problemas.
Resiliência: Capacidade de atuar sob pressão em períodos de fechamento e prazos críticos.
Relacionamento interpessoal: Facilidade para lidar com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
Visão de negócio: Entendimento do impacto da folha e das práticas de RH nos resultados da empresa.
Modelo de contratação - PJ
Local de Trabalho: São Paulo / SP
Modelo Presencial