Analista Sênior de DHO & Recrutamento e Seleção – Porto Alegre/RS
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.
Reportando-se ao Head de Pessoas & Cultura, esta posição terá atuação estratégica e operacional em Desenvolvimento Humano Organizacional e Recrutamento e Seleção, com forte foco em desenvolvimento de lideranças, sustentação dos ciclos de desempenho e evolução das práticas de gestão de pessoas.
Buscamos um(a) profissional sênior, com autonomia, visão estruturada e capacidade de influenciar lideranças, apoiar a evolução das práticas de gestão de pessoas e contribuir para um momento importante de fortalecimento da cultura, da liderança e da maturidade da área.
Responsabilidades e Atribuições:
Atuar no suporte à agenda de treinamento e desenvolvimento, com foco na estruturação, atualização e acompanhamento das ações de capacitação.
Conduzir treinamentos e iniciativas de desenvolvimento, atuando de forma prática na facilitação de conteúdos e na experiência dos participantes.
Apoiar a construção e execução do programa de desenvolvimento de lideranças, considerando o momento de fortalecimento da gestão e da cultura organizacional.
Sustentar os ciclos de desempenho e desenvolvimento, atuando na organização da metodologia, cronogramas, materiais, indicadores e acompanhamento das etapas.
Preparar conteúdos, ferramentas e materiais de apoio para comitês de calibração, avaliações e iniciativas relacionadas ao ciclo de gente.
Gerar insights a partir dos processos e indicadores de desenvolvimento, apoiando a liderança e a área de RH na tomada de decisão.
Atuar na condução e evolução do processo de onboarding, garantindo uma integração estruturada, alinhada às práticas da área e à experiência dos novos colaboradores.
Contribuir para a evolução dos processos e ferramentas de DHO, acompanhando sua implementação, sustentação e melhoria contínua.
Atuar de forma próxima às lideranças, promovendo alinhamento, influência e apoio na adoção de boas práticas de gestão e desenvolvimento de pessoas.
Apoiar a gestão de treinamentos obrigatórios e regulatórios, acompanhando prazos, públicos elegíveis e controles.
Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições de diferentes níveis, com interface próxima com lideranças e acompanhamento de ponta a ponta das demandas.
Apoiar a condução e organização das vagas, garantindo visibilidade dos processos, alinhamento com as áreas e acompanhamento de indicadores.
Realizar a gestão de demandas operacionais da área, incluindo interface com fornecedores, solicitações de treinamentos e acompanhamento de contratos.
Atuar como agente de continuidade e evolução, valorizando o que já foi construído e trazendo repertório de boas práticas de mercado para aprimorar a área.
Requisitos e qualificações:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Desenvolvimento Humano Organizacional e Recrutamento e Seleção.
Vivência em treinamento e desenvolvimento, incluindo facilitação de conteúdos e condução de iniciativas de capacitação.
Experiência em ciclos de desempenho, avaliação, calibração, desenvolvimento e acompanhamento de indicadores da área.
Experiência na condução de processos seletivos com interface direta com gestores e áreas clientes.
Capacidade de estruturar materiais, relatórios, apresentações e ferramentas de apoio aos processos de DHO.
Vivência em ambientes com demanda por construção, evolução de práticas e fortalecimento de processos de gestão de pessoas.
Experiência na interface com fornecedores e na sustentação de demandas operacionais da área.
Desejável experiência com programas de desenvolvimento de liderança e boas práticas de gestão contemporânea.
Desejável vivência em contextos de transformação cultural e evolução da maturidade de RH.
Skills:
Autonomia: Capacidade de conduzir a cadeira com senioridade, propriedade e baixa dependência de direcionamento constante.
Influência e Relacionamento: Habilidade para atuar de forma próxima às lideranças, construindo confiança, conexão e parceria.
Visão Estruturada: Organização para sustentar processos, ciclos, indicadores, materiais e acompanhamentos com consistência.
Capacidade de Construção: Perfil que goste de aprimorar o que já existe, trazendo evolução com continuidade e respeito ao contexto da empresa.
Senso Crítico: Capacidade de gerar insights e identificar oportunidades de melhoria nos processos e práticas da área.
Maturidade Profissional: Postura equilibrada, colaborativa e com foco em influência e construção conjunta.
Flexibilidade: Capacidade de transitar entre atividades operacionais e demandas mais estratégicas.
Orientação para Excelência: Foco em qualidade, consistência e evolução das práticas de gestão de pessoas.
Visão Cultural: Entendimento da importância da cultura organizacional e da liderança como alavancas do negócio.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho: Porto Alegre / RS - Região de fácil acesso, pólo de escritórios, amplo transporte e estacionamentos.
Modelo Híbrido